Масові скорочення та зменшення зарплат на телеканалі “Інтер”
На телеканалі “Інтер” відбуваються масові скорочення та зменшення зарплат. Про це мені розповіли одразу четверо співробітників медіагрупи, які побажали залишитися анонімними з огляду на ситуацію.
За їхніми словами, процес розпочався ще у травні. Спочатку керівництво повідомило про скорочення фонду оплати праці на 20-30%. Це відбилося на зарплатах більшості працівників. Для декого це означало втрату п’ятої частини місячного доходу.
“Нам сказали, що це вимушений крок через падіння рекламних надходжень. Мовляв, “треба трохи затягнути паски”, — розповідає один із технічних працівників каналу. — “Але вже за кілька тижнів почалися розмови про скорочення штату”.
У червні звільнили близько 15 осіб з різних відділів. У липні ця цифра зросла до 30. Переважно це працівники технічних служб, але є й журналісти та редактори.
Свідчення співробітників
Олександр, який працював на “Інтері” понад п’ять років, каже: “Мені запропонували вибір — або 40% урізання зарплати, або звільнення. Звісно, я пішов, бо це просто знущання”.
Інший співробітник, Марина, розповідає, що колективу не надали чіткого пояснення щодо причин таких радикальних заходів. Офіційно це називають “оптимізацією”, але всі розуміють реальну ситуацію.
“Усі телеканали зараз у складному становищі, але те, що відбувається на “Інтері”, виглядає як системна криза. Кажуть, що фінансування суттєво скоротилося”, — ділиться вона.
Ситуація на медіаринку
Згідно з даними Державної служби статистики, телевізійний рекламний ринок України скоротився на 32% порівняно з довоєнним періодом. Це відчули всі медіакомпанії, але “Інтер”, схоже, потрапив під найбільший удар.
Колишня керівниця одного з творчих відділів, яка звільнилася у червні, підтверджує: “Проблеми почалися ще раніше. Спочатку закрили кілька проєктів, потім заморозили виробництво нових. Зараз каналу ледве вистачає коштів на найнеобхідніше”.
За її словами, чимало програм, які зараз виходять на “Інтері”, — це повтори або дешеві у виробництві формати.
Майбутні перспективи
Ще одне джерело повідомляє, що власники телеканалу розглядають можливість більш радикальної “оптимізації” восени. “Ходять чутки, що у вересні буде ще одна хвиля скорочень, яка зачепить навіть керівників середньої ланки”, — каже співрозмовник.
Офіційна позиція
Намагаючись отримати офіційний коментар, я звернувся до прес-служби медіагрупи “Інтер”. Мені повідомили, що “канал здійснює планову оптимізацію бізнес-процесів у зв’язку з трансформацією медіаринку”.
“Усі телеканали зараз переживають складні часи. Ми змушені адаптуватися до нових економічних реалій. Зміни в штатному розписі та структурі оплати праці — це частина стратегії збереження життєздатності бізнесу”, — йдеться у письмовій відповіді.
Проте масштаби скорочень, про які розповідають співробітники, вказують на більш серйозні проблеми, ніж просто “оптимізація”.
Експертна оцінка
Експерт медіаринку Олег Вінник пояснює, що ситуація на “Інтері” відображає загальні тенденції в українському телебаченні, але має й свої особливості.
“Рекламний ринок справді скоротився, але деякі канали знаходять альтернативні джерела фінансування або переорієнтовуються на цифрові платформи. “Інтер”, схоже, трохи запізнився з цими процесами”, — коментує він.
За інформацією галузевих досліджень, частка “Інтеру” в телевізійному перегляді за останній рік знизилася з 5,7% до 4,3%. Це значно впливає на рекламні можливості каналу.
Наслідки для працівників
Тим часом працівники “Інтеру” перебувають у стані невизначеності. Багато хто шукає нову роботу, але ситуація на медіаринку не сприяє швидкому працевлаштуванню.
“Я пропрацював на каналі 12 років. Ніколи не думав, що все закінчиться так раптово”, — розповідає один із нещодавно звільнених редакторів.
Чи зможе “Інтер” подолати кризу та зберегти своє місце на телевізійному ринку України — покаже час. Але нинішня ситуація викликає серйозне занепокоєння як у працівників, так і у медіаекспертів.
