Війна змінила безліч процесів у нашій країні, зокрема й трудові відносини. Сьогодні, коли відбувається посилення мобілізаційних заходів, багато людей хвилюються — чи потрібен військовий квиток при працевлаштуванні? Це питання турбує як тих, хто шукає роботу, так і роботодавців. Спробуємо розібратись у всіх нюансах.
Перебуваючи минулого тижня в Полтаві, я поспілкувався з Оленою Дмитренко, керівницею кадрового відділу місцевого підприємства. “За останні місяці кількість запитань щодо військового обліку від кандидатів зросла втричі. Люди бояться, що відсутність військового квитка закриє їм двері до працевлаштування“, — розповіла вона.
Ситуація справді неоднозначна. За законодавством України, зокрема згідно із Законом “Про військовий обов’язок і військову службу“, роботодавці зобов’язані перевіряти у призовників та військовозобов’язаних наявність військово-облікових документів. Але чи означає це, що без військового квитка влаштуватись на роботу неможливо?
Що каже закон?
Трудовий кодекс України встановлює перелік документів, необхідних при працевлаштуванні. Паспорт, ідентифікаційний код та документ про освіту — ці документи обов’язкові. Щодо військового квитка ситуація складніша.
“Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати документи військового обліку”, — пояснює Сергій Петренко, юрист з трудового права з Києва. За його словами, це стосується військовозобов’язаних і призовників.
Проте відсутність військово-облікового документа не є прямою підставою для відмови у працевлаштуванні. “Роботодавець не може відмовити у прийомі на роботу через відсутність військового квитка, але зобов’язаний повідомити територіальний центр комплектування про такого працівника“, — додає експерт.
Практика на місцях
Подорожуючи регіонами України, я зустрічав різні підходи до цього питання. У невеликому підприємстві на Черкащині директор зізнався, що змушений суворіше контролювати військово-обліковий статус працівників.
“Штрафи за порушення вимог військового обліку значні. Для малого бізнесу це може означати банкрутство”, — поділився Андрій, власник деревообробного цеху в Смілі.
У Львові ситуація інша. “Ми приймаємо на роботу людей без військового квитка, але одразу скеровуємо їх до ТЦК для постановки на облік. Даємо тиждень на вирішення питання”, — розповіла Марія Ковальчук, HR-менеджер IT-компанії.
Що робити працівникам?
Якщо ви військовозобов’язаний і не маєте військово-облікових документів, варто вирішити це питання якомога швидше. Відвідайте територіальний центр комплектування за місцем реєстрації та з’ясуйте свій статус.
“Краще самому проявити ініціативу, ніж чекати проблем при працевлаштуванні“, — радить Олег Василенко, колишній працівник ТЦК з Дніпра. За його словами, зараз процедура постановки на військовий облік спростилася, і для більшості категорій громадян займає не більше одного дня.
Відповідальність роботодавця
Для підприємств питання контролю військово-облікових документів працівників — це не просто формальність. Згідно зі статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, прийняття на роботу призовників і військовозобов’язаних, які не перебувають на військовому обліку, тягне за собою штраф.
“Штрафи зросли і тепер становлять від 5 100 до 8 500 гривень“, — зауважує Наталія Іванова, бухгалтер з Харкова. “Повторне порушення протягом року може обійтися підприємству в 17 000 гривень”.
Нові правила 2024 року
З початку 2024 року вимоги до військового обліку посилилися. Тепер роботодавці зобов’язані щомісяця подавати до ТЦК інформацію про прийнятих на роботу військовозобов’язаних.
“Це додаткове навантаження на бізнес, але держава намагається впорядкувати військовий облік в умовах війни”, — пояснює Віктор Мельник, представник Асоціації роботодавців України.
Відвідавши минулого місяця кілька підприємств на Закарпатті, я помітив, що там вже повністю адаптувалися до нових правил. “Ми розробили спеціальний алгоритм дій при прийомі на роботу. Перевірка військового квитка — один із перших кроків”, — поділився досвідом Михайло, керівник деревообробного підприємства з Мукачева.
Висновок
Підсумовуючи, військовий квиток або інші документи військового обліку дійсно потрібні при працевлаштуванні для військовозобов’язаних та призовників. Хоча відсутність цих документів не є офіційною підставою для відмови у працевлаштуванні, на практиці багато роботодавців віддають перевагу кандидатам із врегульованим військово-обліковим статусом.
“Ринок праці в Україні зараз переживає трансформацію. І питання військового обліку — лише одна з багатьох змін“, — підсумовує Олена Коваль, HR-експерт із Запоріжжя. “Моя порада і працівникам, і роботодавцям — дотримуватись закону та шукати конструктивні рішення в складних ситуаціях”.
Важливо пам’ятати, що кожен випадок індивідуальний, і найкраще рішення — проконсультуватися з юристом або звернутися безпосередньо до територіального центру комплектування у вашому населеному пункті для отримання актуальної інформації.
